“Why do you want to work here? What interests you about this role?”
Da dos razones concretas y nada más: una sobre el producto (“the problems you're solving are ones I already find interesting”) y otra sobre cómo trabaja el equipo. Cita algo que solo sabrías habiendo investigado — un post del blog de ingeniería, un repo, cómo despliegan. Los elogios genéricos tipo “you're a great company” cuentan como no respuesta.
Honestly, two things. First, the product — I've spent the last couple of years on [domain], so the problems you're solving are ones I already find interesting. Second, how the team works: [your engineering blog / the open-source work / being remote-first] made it look like a place where engineers actually own decisions instead of just picking up tickets. That's the kind of scope I'm after in my next role.
Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.
El recruiter mide dos cosas a la vez: si te has molestado en mirar la empresa y si tu motivación va a sobrevivir a los seis primeros meses. Recibe decenas de candidaturas en masa, así que una razón específica es la señal más barata de que no le estás mandando el mismo texto a cien empresas. También le da el argumento que usará internamente para defender tu candidatura ante el hiring manager.
En resumen: Dos razones concretas: una sobre el producto y otra sobre cómo trabaja el equipo. Cita algo que solo sabrías si hubieras mirado la empresa (un post del blog, un repo, cómo hacen el onboarding). Los elogios genéricos se notan a un kilómetro.
Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.
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