“Why are you looking to leave your current role?”
Enmarca la salida como crecimiento, nunca como huida. La fórmula que funciona: reconoce lo aprendido, di que has llegado a un techo (“I've hit a ceiling in terms of technical growth”) y apunta a lo que buscas. Hablar mal de tu jefe o tu empresa actual es la red flag más rápida de toda la entrevista.
I've learned a lot in my current team, but I've hit a ceiling in terms of technical growth. I'm looking for a role with bigger technical challenges and the chance to work in English with a distributed team. It's about growth, not running away from anything.
Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.
El recruiter busca señales de riesgo: si eres conflictivo, si te vas a ir igual de rápido de su empresa, o si te despidieron y lo estás ocultando. Una respuesta tranquila y orientada al futuro cierra el tema en 20 segundos. Una respuesta amarga abre diez minutos de preguntas incómodas.
En resumen: Nunca hables mal de tu empresa o jefe actual — suena a red flag. Enmarca el cambio como búsqueda de crecimiento, no como huida.
Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.
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