“Do you have any questions for me?”
Al recruiter se le pregunta por proceso, dinero y contexto, no por arquitectura. Tres que siempre funcionan: “What does the process look like from here?”, “Is the salary band for this role already set?” y “Is this a new team or a backfill?”. Con dos bien elegidas basta; guarda las técnicas para la ronda con el ingeniero.
I do. What does the process look like from here — how many stages, and roughly what timeline? Is the salary band for this role already set? And out of curiosity, why is the position open: is it a new team or a backfill? That tells me a lot about what you'd need from me on day one.
Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.
Cierra la llamada y mide interés real: quien no pregunta nada parece estar mandando su candidatura a ciegas a cien sitios. Pero además es tu única oportunidad barata de sacar información. El recruiter es la persona del proceso que mejor conoce la banda salarial, el número de rondas y por qué está abierta la vacante, y suele contestar con más franqueza que el hiring manager.
En resumen: Al recruiter se le pregunta por proceso, banda salarial y equipo; las preguntas técnicas profundas guárdalas para el ingeniero. «Backfill» = cubrir la plaza de alguien que se fue, frente a un puesto de nueva creación.
Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.
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