“We'd like to make you an offer. The base is X. What do you think?”
No aceptes ni rechaces en la llamada. Agradece con entusiasmo, pide el paquete completo por escrito —base, bonus, equity, vacaciones— y un par de días para revisarlo: “Could you send me the full package in writing? I'd like a couple of days to go through it properly”. Aceptar en caliente es renunciar al margen que ya tenían reservado para ti.
That's great news — thank you, I'm really excited about the team. Before I react to the number, could you send me the full package in writing? I'd like to see base, bonus, equity and vacation together. Then give me a couple of days to go through it properly and I'll come back to you with questions.
Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.
La llamada de oferta está diseñada para que digas que sí en caliente: llega con felicitación, prisa amable y una cifra suelta, sin el resto del paquete. El recruiter sabe que un “yes” verbal cierra la negociación en la práctica aunque no sea vinculante. Pedir la oferta por escrito no es desconfianza, es el estándar del sector: necesitas ver base, variable, equity, vacaciones y fecha de incorporación juntos antes de opinar sobre ningún número.
En resumen: Nunca aceptes ni rechaces en la llamada. Entusiasmo + pedirlo por escrito + un par de días. Un “yes” dicho en caliente por cortesía te cuesta todo el margen que la empresa ya tenía reservado para ti.
Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.
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