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Cómo pedir un aumento de sueldo en inglés en un 1:1

“(In a 1:1) You wanted to talk about your compensation — go ahead.”

Lleva datos, no sensaciones: logros concretos del último año más el rango de mercado de tu rol. Estructura: agradece el tiempo, enumera la responsabilidad que has asumido, pide la cifra (“I'd like to discuss bringing my salary in line, ideally to around X”) y cierra con “What would it take to get there?”, que obliga a tu manager a darte un plan en vez de un no.

Respuesta modelo en inglés

Thanks for making the time. Over the last year I've taken on more responsibility — I led the payments migration and I've been onboarding new hires. Based on that impact and the market rate for my role, I'd like to discuss bringing my salary in line, ideally to around X. What would it take to get there?

Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.

Frases clave que merece la pena memorizar

  • Over the last year I've taken on more responsibility
  • I'd like to discuss bringing my salary in line
  • What would it take to get there?

Por qué te hacen esta pregunta

Aquí no hay entrevistador: eres tú quien abre la conversación, y por eso cuesta más. Tu manager necesita munición para defender la subida ante RRHH y finanzas, así que tu trabajo es dársela hecha. La pregunta final es lo que convierte un “ahora no hay presupuesto” en un compromiso concreto.

Errores típicos de hispanohablantes

  • Apoyarte en necesidades personales (alquiler, hipoteca). El argumento es tu impacto y el mercado.
  • Pedirlo sin cifra. Si no dices un número, lo pone otro.
  • Aceptar un “no” sin plan. “What would it take to get there?” es la frase que salva la reunión.
  • Decir “I want a raise” a secas. Mejor “I'd like to discuss bringing my salary in line with…”.
  • Amenazar con irte si no piensas hacerlo. Solo funciona una vez y quema la relación.

En resumen: Lleva datos: logros concretos + rango de mercado. 'What would it take to get there?' obliga a tu manager a darte un plan en vez de un 'no'.

También te la pueden hacer así

  • How to ask for a raise in English
  • How do I bring up compensation in a 1:1?
  • What do I say when asking for a salary increase?
  • How to negotiate a raise with my manager

Leerla no es lo mismo que decirla

Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.

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