“That's above our band for this level.”
No discutas la banda: úsala. Pregunta por el techo real (“What does the top of the band look like for this level?”) y por el nivel superior (“What would it take to be considered at the next level?”). Si la banda no se mueve, redirige el dinero a un signing bonus o a una revisión a los seis meses. Casi siempre hay margen dentro del rango.
I understand — bands exist for a reason. Two questions, then. What does the top of the band look like for this level, and what would it take to be considered at the next one? If the band really is fixed, I'd rather solve the gap with a signing bonus or an earlier review than walk away, because I want to do this work with you.
Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.
“That's above our band” suena definitivo y casi nunca lo es. Las bandas son rangos anchos y el recruiter suele estar ofreciendo la mitad de abajo, así que sigue habiendo dinero dentro del mismo nivel. Además, la banda depende del nivel que te han asignado, y el nivel sí se renegocia antes de firmar. Lo que esa frase mide de verdad es si te retiras al primer no o si sigues negociando con educación.
En resumen: “Band” es la horquilla salarial interna de cada nivel. No la discutas: pregunta por el techo real y por el nivel de arriba. Casi siempre te han colocado en la parte baja de un rango ancho.
Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.
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