“The title for this role is Software Engineer II. Does that work for you?”
Negocia el nivel antes que la cifra: el título fija la banda, el techo de tus subidas y la oferta de tu siguiente empresa. Ánclalo al alcance real, nunca a los años: “The scope you've described is what I'm already doing today — could we revisit the level?”. Si no hay margen, pide por escrito los criterios de promoción y una revisión a los seis meses.
I'd like to talk about that one. The scope you've described — owning a service end to end and mentoring two people — is what I'm already doing today. Could we revisit the level? And if the title is fixed for this cycle, could we put in writing what a promotion would take and review it in six months?
Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.
El título parece cosmético y es justo lo contrario: en la mayoría de empresas el nivel determina la banda salarial, el porcentaje máximo de la subida anual y a qué puestos te llaman después. Cambiarlo una vez dentro exige un ciclo de promoción entero con calendario propio; cambiarlo antes de firmar es un correo. Por eso esta conversación es la que más dinero mueve a cinco años vista, aunque hoy parezca que no vale nada.
En resumen: El título fija la banda salarial, el techo de tus subidas y la oferta de tu siguiente empresa. Negócialo ANTES de firmar y ánclalo al “scope”, nunca a los años de experiencia.
Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.
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