“That's the number we have for this role — is that something you can work with?”
Se negocia igual de bien sin palanca: cambia la oferta ajena por un argumento. “Is there any flexibility on that number? Based on the scope you've described and the market for this level, I was targeting closer to X”. No anuncies que no tienes alternativa, y tampoco la finjas. Preguntar por flexibilidad no retira ofertas: es una conversación estándar.
I think we're close. Is there any flexibility on that number? Based on the scope you've described and what I'm seeing for this level in the market, I was targeting closer to X. I'd just like the number to match the role. If we can get there, I'm ready to move forward.
Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.
Las empresas presupuestan un rango, ofrecen por debajo del techo y cuentan con que una parte de los candidatos no pregunte nunca. Quien no pregunta subvenciona a quien sí lo hace. Sin otra oferta tu argumento es el alcance del puesto y el mercado, y sigue funcionando: para la empresa, reabrir el proceso con otro finalista cuesta bastante más que la diferencia que estás pidiendo.
En resumen: No necesitas otra oferta para negociar: necesitas un argumento (alcance del puesto + mercado). “Is there any flexibility on that number?” es la pregunta más rentable del sector y casi nadie la hace.
Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.
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