“Sorry for the delay getting back to you — I know it's been a couple of weeks. Things have been busy on our side.”
Si el recruiter se queda en silencio, espera al plazo que te dieron y, a partir de ahí, escribe cada cinco o siete días laborables en dos líneas: “Hi [nombre], just checking in on the [puesto] role — where do things stand? Happy to wait, I'd just like to keep my timeline clear”. Tras un rechazo, pide algo pequeño y concreto: “Any feedback from the technical round would really help me”.
No problem, thanks for getting back to me. I mainly wanted to check where things stand and whether the timeline has moved — I've got another process going, so I'd rather be straight with you about it. And if you've decided to go in a different direction, that's completely fine; I'd just really appreciate any feedback from the technical round.
Nivel B1-B2: pensada para que la adaptes a tu experiencia, no para memorizarla palabra por palabra. Cambia el stack, los años y el contexto por los tuyos.
El silencio casi nunca va sobre ti: el proceso se ha congelado, el hiring manager está de vacaciones o hay un candidato interno. Por eso el tono correcto es neutro y con una razón práctica (“I'd like to keep my timeline clear”), no dolido. Y el feedback tras un no es la información más barata que vas a conseguir sobre tu inglés y tu forma de entrevistarte: pídelo concreto, porque un recruiter contesta a una pregunta de una línea e ignora una petición de análisis completo.
En resumen: Dos reglas: un recordatorio cada cinco o siete días laborables, nunca dos seguidos sin respuesta por medio; y pide feedback sin exigir explicaciones. «Where do things stand?» es la fórmula neutra; «Why didn't you answer me?» cierra la puerta.
Esta pregunta se responde en voz alta y bajo presión. En DevLingo la ensayas con un tutor IA que hace de entrevistador y te corrige la frase concreta que dijiste mal, no un listado genérico de errores.
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